日米の逆転現象

 日本が昔エレクトロニクスで経済成長した時代には職場では和を以て貴しとなすとされていた。そんな時代にも成果主義のスタンドプレーを認めようという立場があったが少数派だった。今ではグローバルスタンダードといわれ競争力のある人材が職場では求められているが、アメリカではかつての日本のような選考が広がりつつある。ほんのこの前までは超学歴社会だと言っていたのは何だったのだろう。私が感じるのは日本にせよ米国にせよ産業を捕まえた国の経営者は汗をかきたくないということだろう。特にトラブルによる冷や汗を嫌がる。

お金に余裕があるから優秀なスタッフのいる会社に外注してみるという選択肢があるのだそうで。

結局日本もアメリカも求人倍率の高い一流企業では人柄の良い人材をなるべく安く、学歴不問で採用したがるということではないだろうか。言い訳を塗りたくって。