日米の逆転現象

 日本が昔エレクトロニクスで経済成長した時代には職場では和を以て貴しとなすとされていた。そんな時代にも成果主義のスタンドプレーを認めようという立場があったが少数派だった。今ではグローバルスタンダードといわれ競争力のある人材が職場では求められているが、アメリカではかつての日本のような選考が広がりつつある。ほんのこの前までは超学歴社会だと言っていたのは何だったのだろう。私が感じるのは日本にせよ米国にせよ産業を捕まえた国の経営者は汗をかきたくないということだろう。特にトラブルによる冷や汗を嫌がる。

お金に余裕があるから優秀なスタッフのいる会社に外注してみるという選択肢があるのだそうで。

結局日本もアメリカも求人倍率の高い一流企業では人柄の良い人材をなるべく安く、学歴不問で採用したがるということではないだろうか。言い訳を塗りたくって。

amazon musicはサブスク以外の従来販売もしているよ

 amazon primeが常態化してサブスクリプションに移行したかのような印象を持っていたamazon musicでしたが、いじっているとちゃんと購入もできる仕組みを見つけました。

訂正したいんだけれどウェブのどこで発進したかが思い出せない。

ひょっとしたら文句を言うのはよくないと思って万が一を考え投稿は見合わせたのかもしれない。それなら自分偉い、ですね。

心の習慣

怒りは失言を生む

笑いは健康を作らない

この調子で生活してみたい

自己犠牲より礼の気持ちが大事

他人への手助けというのは本当は必要とされてなくて距離を保った節度ある人間関係の構築や関わり方がお手本になる。

お節介にならないよう気をつけたい。

囲碁とコーディング

趣味でソフトウェアを作るということは囲碁を趣味としていることに感覚が近いと思うのであった。